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  <body bgcolor="#ffffff">


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      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang="EN-US"><font color="#ffeeff" size="2">每条岭都是那么温柔，虽然下自山脚，上至岭顶，长满了珍贵的林木，可是谁也不孤峰突起，盛气凌人。 </font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang="EN-US"><font face="微软雅黑"><strong> </strong></font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang="EN-US"><font face="微软雅黑"><strong>   </strong></font></span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font face="微软雅黑"><strong>《劳／动／合／同／法》、《社／会／保／险／法》、《工／伤／保／险／条／例》实／操／应／对／策／略</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑"><strong> <br /> </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>　　　与／有／效／调／岗／调／薪、解／雇／辞／退／及／违／纪／问／题／员／工／处／理／技／巧</strong></font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US"><strong> <br /></strong>   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><strong>  ●</strong></span><strong>【时<span lang="EN-US">\</span>间<span lang="EN-US">\</span>地<span lang="EN-US">\</span>点】</strong></font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑"><span class="zwzt">   　　　9月23--24日---上.海（A单元）<br />   　　　9月29--30日---北.京（A单元）<br />   　　　10月21--22日--深.圳（A单元）<br />  　　　 <br />   　　　10月28--29日--上.海（B单元）<br />   　　　11月04--05日--北.京（B单元）<br />   　　　11月11--12日--深.圳（B单元）<br />   　　　 <br />   　　　11月18--19日---广.州（A单元）<br />  　　　 11月25--26日---上.海（A单元）<br />   　　　12月2--3日-----北.京（A单元）<br />   　　　12月9--10日----深.圳（A单元）<br />   　　　 <br />   　　　12月16--17日---广.州（B单元）<br />   　　　12月22--23日---上.海（B单元）<br />   　　　12月26--27日---北.京（B单元）<br />   　　　12月30--31日---深.圳（B单元）<br /></span></font></span></span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US">   ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈<br />   ●</span>注<span lang="EN-US">  </span>明：<font color="#400000">该课<span lang="EN-US">/</span>程<span lang="EN-US">2</span>天为一个单元，客户可根据自己需求选择参 加<span lang="EN-US">A</span>单元或者<span lang="EN-US">B</span>单元，或<span lang="EN-US">AB</span>单元均参 加，</font></font><span lang="EN-US"><br /></span></span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#400000"><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑">             A</font></span><font face="微软雅黑">单元与<span lang="EN-US">B</span>单元内容请看下面的课<span lang="EN-US">/</span>程<span lang="EN-US">/</span>大<span lang="EN-US">/</span>纲！！！</font></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈   </font></span><font face="微软雅黑">　</font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US"> <br /><strong><font color="#800000">   ● A </font></strong></span><strong><font color="#800000">单 元 课 程 大 纲：（共<span lang="EN-US">2</span>天，<span lang="EN-US">15</span>个以上经典案例）</font></strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题一：招<span lang="EN-US">-</span>聘入职</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">如何预防劳动者的<span lang="EN-US">“</span>应聘欺诈<span lang="EN-US">”</span>，如何证明劳动者的<span lang="EN-US">“</span>欺诈<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">入职体检需注意哪些细节问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   9.</font></span><font face="微软雅黑">企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题二：劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同订立</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位自行拟定的劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同文本是否有效，是否需要进行备案？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者借故拖延或拒绝签订劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同，用人单位如何应对？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">未签订劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">什么时候为最佳时间，签署劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同、用工协议？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">法律禁止<span lang="EN-US">2</span>次约定试用期，劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同期限和试用期限该如何约定？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">应否与属于职业经理人的法人代表签订劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题三：试<span lang="EN-US">.</span>用<span lang="EN-US">.</span>期</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">可否先试用后签.合.同，可否单独签.订.试.用.期协议？</font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US"> <br />   2.</span>员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">试<span lang="EN-US">.</span>用<span lang="EN-US">.</span>期满后辞退员工，最少赔<span lang="EN-US">2</span>个月工资，该如何化解？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">试<span lang="EN-US">.</span>用<span lang="EN-US">.</span>期最后一天辞退员工，赔偿概率为<span lang="EN-US">7O%</span>，如何化解？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">试<span lang="EN-US">.</span>用<span lang="EN-US">.</span>期满前几天辞退员工，赔偿概率为<span lang="EN-US">5O%</span>，如何化解？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">《试<span lang="EN-US">.</span>用<span lang="EN-US">.</span>期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">出现<span lang="EN-US">“</span>经济性裁员<span lang="EN-US">”</span>情况，优先裁掉试<span lang="EN-US">.</span>用<span lang="EN-US">.</span>期的新员工，合法吗？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题四：无固定期限劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">无固定期限劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">无固定期限劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同解除的条件、理由有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位拒绝签订无固定期限劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同，有何风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">签订了固定期限劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同的员工，期间工作累计满<span lang="EN-US">1O</span>年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">连续订立二次固定期限劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳</font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US">.<br />     </span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同的，用人单位能否拒绝？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br />  <strong> </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题五：特殊用工协议</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">培<span lang="EN-US">.</span>訓服务期与劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同期限有何不同，劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同期限与服务期限发生冲突时如何适用？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">培<span lang="EN-US">.</span>訓服务期未到期，而劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同到期，用人单位终止劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同的，是否属于提前解除劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同，如何规避？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">在什么情况下，可签署竞业限制协议？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">竞业限制的经济补偿的标准如何界定？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   9.</font></span><font face="微软雅黑">女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">     <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题六：劳动关系解除终止</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">双方协商解除劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">     </font></span><font face="微软雅黑">的诉求，企业如何避免案件败诉？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">能否与<span lang="EN-US">“</span>三期妇女、特殊保护期间的员工<span lang="EN-US">”</span>协商解除，如何规避风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">员工未提前<span lang="EN-US">3O</span>日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">员工提交辞职信后的<span lang="EN-US">3O</span>天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">员工提交辞职信后的<span lang="EN-US">3O</span>天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">以<span lang="EN-US">“</span>组织架构调整，无合适岗位安排<span lang="EN-US">”</span>为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   9.</font></span><font face="微软雅黑">以<span lang="EN-US">“</span>经济性裁员<span lang="EN-US">”</span>名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1O.</font></span><font face="微软雅黑">《解除劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，</font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑">      才避免案件败诉而承</font></span><font face="微软雅黑">担法律责任？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   11.</font></span><font face="微软雅黑">解除劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   12.</font></span><font face="微软雅黑">劳<span lang="EN-US">.</span>动<span lang="EN-US">.</span>合<span lang="EN-US">.</span>同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；</font><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑"> </font></span></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑">     那么企业该</font></span><font face="微软雅黑">如何规避风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题七：社<span lang="EN-US">.</span>会<span lang="EN-US">.</span>保<span lang="EN-US">.</span>险<span lang="EN-US">.</span>法</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">试用期间，是否必须缴纳社会保险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题八：劳动争议处理</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位败诉的原因主要有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">如何判定政策法律法规的效力等级？</font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US"> <br />   4.</span>公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">申请仲裁的时效如何计算；如何理解<span lang="EN-US">“</span>劳动争议发生之日<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">如何书写答辩书，有哪些注意事项？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？<span lang="EN-US"> </span></font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang="EN-US"><font face="微软雅黑">   ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ <br /><font color="#800000"><strong>   ● B </strong></font></font></span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#800000" face="微软雅黑"><strong>单 元 内 容（<span lang="EN-US">2</span>天，<span lang="EN-US">15</span>个以上经典案例）</strong></font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font face="微软雅黑"><strong><span lang="EN-US"><font color="#800000">   <br /></font>   </span>专题一：绩<span lang="EN-US">.</span>效<span lang="EN-US">.</span>管<span lang="EN-US">.</span>理与岗<span lang="EN-US">.</span>位调整</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作<span lang="EN-US">2</span>个月后能否要求恢复到原岗位？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">可否对<span lang="EN-US">“</span>三期内<span lang="EN-US">”</span>女职工进行调岗、调薪？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">员工认同绩<span lang="EN-US">.</span>效结果，为什么在<span lang="EN-US">“</span>不胜任工作<span lang="EN-US">”</span>引发的争议中还是败诉？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">为什么企业根据绩<span lang="EN-US">.</span>效<span lang="EN-US">.</span>结果支付员<span lang="EN-US">.</span>工<span lang="EN-US">.</span>绩<span lang="EN-US">.</span>效奖金，最终被认定非法克扣工资？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">法律上如何证明劳动者<span lang="EN-US">“</span>不能胜任工作<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">对绩<span lang="EN-US">.</span>效<span lang="EN-US">.</span>考<span lang="EN-US">.</span>核<span lang="EN-US">.</span>不合格的员工，如何合法辞退？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">绩<span lang="EN-US">.</span>效正态分布往往强制划分<span lang="EN-US">5%</span>的员工为不合格者，是否合法？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br /><strong>   </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题二：劳动报酬、薪<span lang="EN-US">.</span>酬<span lang="EN-US">.</span>福<span lang="EN-US">.</span>利</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">工资总额包括哪些工资明细？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">新进员工薪资管理问题及处理技巧；</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">调整工作岗位后，可以调整薪<span lang="EN-US">.</span>资标准吗？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">如何通过薪<span lang="EN-US">.</span>酬调整处理员工失职、违纪等问题？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">值班算不算加班？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">加班加点工资支付常见误区？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   9.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   10.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者在工作日<span lang="EN-US">\</span>法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   11.</font></span><font face="微软雅黑">病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   12.</font></span><font face="微软雅黑">离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br />   </font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题三：违纪违规问题员工处理</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">对于违纪员工，应该在什么时间内处理？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">怎样理解<span lang="EN-US">“</span>严重违反用人单位的规章制度</font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US">”?<br />   5.</span>如何在《惩罚条例》中描述<span lang="EN-US">“</span>一般违纪<span lang="EN-US">”</span>、<span lang="EN-US">“</span>较重违纪<span lang="EN-US">”</span>及<span lang="EN-US">“</span>严重违纪<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">怎样理解<span lang="EN-US">“</span>严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">如何界定<span lang="EN-US">“</span>重大损害<span lang="EN-US">”</span>，<span lang="EN-US">“</span>重大损害<span lang="EN-US">”</span>是否必须体现为造成直接的经济损失？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">如何追究<span lang="EN-US">“</span>严重失职、严重违纪违规<span lang="EN-US">”</span>者的法律责任？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   9.</font></span><font face="微软雅黑">能否直接规定<span lang="EN-US">“</span>禁止兼职，否则视为严重违纪违规<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   10.</font></span><font face="微软雅黑">直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   11.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   12.“</font></span><font face="微软雅黑">录音录象<span lang="EN-US">”</span>证据，仲裁与法<span lang="EN-US">\</span>院是否采<span lang="EN-US">\</span>信；企业内部<span lang="EN-US">OA</span>系统上的资料能否作为证据使用；</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">      </font></span><font face="微软雅黑">电<span lang="EN-US">\</span>子<span lang="EN-US">\</span>邮<span lang="EN-US">\</span>件、手<span lang="EN-US">\</span>机<span lang="EN-US">\</span>短<span lang="EN-US">\</span>信能否作为证据使用？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br />  <strong> </strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题四：经济补偿</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">经济补偿计算的基数及标准如何确定？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">如何计算《劳<span lang="EN-US">/</span>动<span lang="EN-US">/</span>合<span lang="EN-US">/</span>同<span lang="EN-US">/</span>法》生效前后的经济补偿年限？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">如何理解<span lang="EN-US">“</span>六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">劳<span lang="EN-US">/</span>动<span lang="EN-US">/</span>合<span lang="EN-US">/</span>同<span lang="EN-US">/</span>法环境下<span lang="EN-US">“50%</span>额外经济补偿金<span lang="EN-US">”</span>是否继续适用？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br />   </font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题五：规章制度、员工手册</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">非国有用人单位如何组建<span lang="EN-US">“</span>职工代表大会<span lang="EN-US">”</span>？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">规章制度能否规定对员工进行经济处罚？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br />   </font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题六：工<span lang="EN-US">/</span>伤<span lang="EN-US">/</span>保<span lang="EN-US">/</span>险<span lang="EN-US">/</span>条<span lang="EN-US">/</span>例</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">属于工伤范围的情形有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">不得认定为工伤的情形有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">怎样理解<span lang="EN-US">“</span>上下班途中<span lang="EN-US">”</span>，怎样控制期间的风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   <br />   </font></span><font face="微软雅黑"><strong>专题七：劳<span lang="EN-US">/</span>务<span lang="EN-US">/</span>派<span lang="EN-US">/</span>遣</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   1.</font></span><font face="微软雅黑">劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   2.</font></span><font face="微软雅黑">劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   3.</font></span><font face="微软雅黑">新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   4.</font></span><font face="微软雅黑">派遣工<span lang="EN-US">“</span>第三签<span lang="EN-US">”</span>时，能否要求签订无固定期限劳<span lang="EN-US">/</span>动<span lang="EN-US">/</span>合<span lang="EN-US">/</span>同？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   5.</font></span><font face="微软雅黑">哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   6.</font></span><font face="微软雅黑">新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   7.</font></span><font face="微软雅黑">采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   8.</font></span><font face="微软雅黑">用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   9.</font></span><font face="微软雅黑">如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   10.</font></span><font face="微软雅黑">怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   11.</font></span><font face="微软雅黑">部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   12.</font></span><font face="微软雅黑">业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   13.</font></span><font face="微软雅黑">如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   14.</font></span><font face="微软雅黑">用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">  ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈<br />   <strong>●</strong></font></span><font face="微软雅黑"><strong>【专<span lang="EN-US">_</span>家<span lang="EN-US">_</span>介<span lang="EN-US">_</span>绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟<span lang="EN-US">-</span>永<span lang="EN-US">-</span>棣</strong></font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">      <br />      </font></span><font face="微软雅黑">国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施<span lang="EN-US">“</span>国家劳动法与企业薪<span lang="EN-US">.</span>酬<span lang="EN-US">.</span>绩<span lang="EN-US">.</span>效有机整合<span lang="EN-US">”</span>的</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培<span lang="EN-US">.</span>訓.师。</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">　　钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获<span lang="EN-US">“</span>广州市优秀劳动仲裁员<span lang="EN-US">”</span>称号，期间审裁劳动争议案件<span lang="EN-US">4OO</span>多宗；</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   …………<br />   …………<br />   </font></span><font face="微软雅黑">　<span lang="EN-US">2OO4</span>年开始钟老师全国各地巡讲劳.动.法、劳动关系课<span lang="EN-US">/</span>程，受益企业达<span lang="EN-US">3OOOO</span>家，直接受益学员<span lang="EN-US">7OOOO</span>多人，</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">培<span lang="EN-US">/</span>訓地点涉及<span lang="EN-US">2O</span>多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课<span lang="EN-US">.</span>程内容<span lang="EN-US">8O%</span>为真实案例、<span lang="EN-US">2O%</span>为必备的重点法条；学员参与</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">讨论、互动，课<span lang="EN-US">.</span>程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课<span lang="EN-US">.</span>程满意度高达<span lang="EN-US">95%</span>，众多</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">学员均表示：<span lang="EN-US">“</span>第一次听到如此实战、实用、实效的劳.动.法.课<span lang="EN-US">.</span>程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">道，终于听到了让我不再后悔的精彩课<span lang="EN-US">.</span>程！</font><font face="微软雅黑"><span lang="EN-US">”<br />   </span>　钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿<span lang="EN-US">5O</span>多篇。</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   …………<br />   …………<br />   </font></span><font face="微软雅黑">　　曾参加过钟老师培<span lang="EN-US">.</span>訓<span lang="EN-US">.</span>公<span lang="EN-US">.</span>开<span lang="EN-US">.</span>课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">天正集团、深圳巴士集团、<span lang="EN-US">NETSFIM</span>（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、<span lang="EN-US">TCL</span>、创维电器、国药集团、</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">   </font></span><font face="微软雅黑">吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工<span lang="EN-US">……</span>几万家企业。</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">  ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈      <br />   </font></span><font face="微软雅黑">【参<span lang="EN-US">=</span>课<span lang="EN-US">=</span>对<span lang="EN-US">=</span>象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监<span lang="EN-US">.</span>经理<span lang="EN-US">.</span>专员及人事行政管理人员、工会干部、</font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font face="微软雅黑">                  法务人员及相关管理人员、相关律师等。</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">     <br />   </font></span><font face="微软雅黑">【标<span lang="EN-US">=</span>准<span lang="EN-US">=</span>费<span lang="EN-US">=</span>用】参 加<span lang="EN-US"> A </span>单 元：<span lang="EN-US">28OO </span>元<span lang="EN-US"> / 1 </span>人，<span lang="EN-US">5OOO </span>元<span lang="EN-US"> / 2 </span>人；</font></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">                  参 加<span lang="EN-US"> B </span>单 元：<span lang="EN-US"><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑">28OO </font></span></span>元<span lang="EN-US"> / 1 </span>人，</span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><span lang="EN-US"><span lang="EN-US"><font face="微软雅黑">5OOO</font></span> </span>元<span lang="EN-US"> / 2 </span>人，</span></font></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><font face="微软雅黑">                  参 加<span lang="EN-US"> A B </span>单 元：<span lang="EN-US">5OOO </span>元<span lang="EN-US"> / 1 </span>人（含<span lang="EN-US">.</span>学<span lang="EN-US">.</span>习<span lang="EN-US">.</span>费、资<span lang="EN-US">.</span>料<span lang="EN-US">.</span>费、午<span lang="EN-US">.</span>餐、茶<span lang="EN-US">.</span>点<span lang="EN-US">^……</span>）</font><span lang="EN-US"><br /><font face="微软雅黑">  ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ <br /> <strong><font color="#ff0000"> ★★★ </font></strong></font></span><strong><font color="#ff0000"><font face="微软雅黑">咨<span lang="EN-US">-</span>询<span lang="EN-US"> / </span>报<span lang="EN-US">-</span>名<span lang="EN-US">-</span>电<span lang="EN-US">-</span>话<span lang="EN-US"> </span></font></font></strong></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><font color="#ff0000" face="微软雅黑"><span lang="EN-US"> </span></font></strong></span></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang="EN-US"><strong>  </strong></span></font><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong>【北<span lang="EN-US">-</span>京】【上<span lang="EN-US">-</span>海】<span lang="EN-US">-</span>报<span lang="EN-US">-</span>名<span lang="EN-US">-</span>电<span lang="EN-US">-</span>话<span lang="EN-US">:  </span></strong><font face="微软雅黑">O</font><strong><font color="#ffffff">/</font>２<font color="#ffffff">/</font></strong><span><strong>l-- 《５<font color="#ffffff">/</font>１<font color="#ffffff">/</font>８<font color="#ffffff">/</font>７<font color="#ffffff">/</font>３<font color="#ffffff">/</font>２<font color="#ffffff">/</font>５<font color="#ffffff">/</font></strong><font face="微软雅黑">O</font><strong>》 </strong></span></span></font><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><span lang="EN-US"><strong> </strong></span></span></font></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><span lang="EN-US"> </span></strong></span><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><span lang="EN-US"> </span></strong></span></font></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><span lang="EN-US">  </span>【广<span lang="EN-US">-</span>州】【深<span lang="EN-US">-</span>圳】报<span lang="EN-US">-</span>名<span lang="EN-US">-</span>电<span lang="EN-US">-</span>话<span lang="EN-US">:  </span></strong><font face="微软雅黑">O</font><strong><font color="#ffffff">/</font>７<font color="#ffffff">/</font>５<font color="#ffffff">/</font>５</strong><span lang="EN-US"><strong>-- 《６<font color="#ffffff">/</font>１<font color="#ffffff">/</font>２<font color="#ffffff">/</font>８<font color="#ffffff">/</font>６<font color="#ffffff">/</font></strong><font face="微软雅黑">O</font><strong><font color="#ffffff">/</font>８<font color="#ffffff">/</font>１》 </strong></span></span></font></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><span lang="EN-US"> </span></strong></span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><span lang="EN-US"> </span></strong></span></font></p>


      <p style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class="MsoNormal" align="left"><strong><font face="微软雅黑"><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang="EN-US">  </span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">【联<span lang="EN-US">-</span>系<span lang="EN-US">-</span>人】　<span lang="EN-US">\</span>赵 小 姐<span lang="EN-US">\</span>　<span lang="EN-US">\</span>李 小 姐<span lang="EN-US">\</span></span></font></strong></p>


      <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span lang="EN-US"> </span></p><br />2.     Draw a picture then talk about it. Writing on the blackboard: 


    </div>


  </body>


</html>