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<body> <font color="#e1f0f0" size="1">%CUSTOM_HLY</font>
<table style="font-family: Simsun; color: #000000; font-size: 13px" class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="820">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#f5f7fe" height="111" align="center">
<p style="text-align: center; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px"><b><span style="font-family: " ΢ÈíÑźÚ?;="" color:="" #990000?=""><span style="line-height: 36px; font-size: 18px">《劳×动×合×同×法》、《社×会×保×险×法》、《工×伤×保×险×条×例》实 操</span></span><span style="line-height: 36px; font-family: " ΢ÈíÑźÚ?;="" color:="" #990000;="" font-size:="" 18px?="">应对 </span></b></p>
<p style="text-align: center; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #990000"><span style="font-family: " ΢ÈíÑźÚ??=""><b><span style="line-height: 36px; font-size: 18px"> 策略与 有 效 调 岗 调 薪、解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工 处 理 技×巧 </span></b></span></p>
<p style="text-align: left; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px"> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="font-family: ΢ÈíÑźÚ; color: #cccccc; font-weight: bold" bgcolor="#006633" height="25" align="center"><span class="style1">资-深-劳-动-法-专-家-钟-永-棣</span><span lang="EN-US" class="style8"> </span></td>
</tr>
<tr>
<td>
<table style="border-left: #dadada 1px solid; color: #333333; font-size: 14px; border-right: #dadada 1px solid" class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="820" align="center">
<tbody>
<tr> </tr>
<tr>
<td height="33" width="22"> </td>
<td style="font-family: ΢ÈíÑźÚ, ËÎÌå, Arial, sans-serif; color: #ffffff; font-size: 16px; font-weight: bold" bgcolor="#006633" height="33" width="236" align="center">时 间 地 点 Time</td>
<td height="33" width="535"> </td>
<td height="33" width="25"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<table style="border-left: #dadada 1px solid; border-right: #dadada 1px solid" class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="820" align="center">
<tbody>
<tr> </tr>
<tr>
<td width="22"> </td>
<td style="font-family: ΢ÈíÑźÚ, ËÎÌå, Arial, sans-serif; color: #555555; font-size: 14px">
<p><span class="zwzt"> 2016年7月8--9日------北京（B单元）<br /> 2016年7月15--16日----深圳（B单元）<br /> <br /> 2016年7月22--23日----广州（A单元）<br /> 2016年7月29--30日----上海（A单元）<br /> 2016年8月5--6日------北京（A单元）<br /> 2016年8月12--13日----深圳（A单元）</span></p>
<p><span class="zwzt"> 2016年8月19--20日----广州（B单元）<br /> 2016年8月26--27日----上海（B单元）<br /> 2016年8月29--30日----北京（B单元）<br /> 2016年9月2--3日------深圳（B单元）</span></p>
<p><span class="zwzt"> 2016年9月23--24日---上海（A单元）<br /> 2016年9月29--30日---北京（A单元）<br /> 2016年10月21--22日--深圳（A单元）</span></p>
<p><span class="zwzt"> </span><span class="zwzt"> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <br /> 【标=准=费=用】参 加 A 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人；<br /> 参 加 B 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人， <br /> 参 加 A B 单 元：5OOO 元 / 1 人（含.学.习.费、资.料.费、午.餐、茶.点^……）<br /> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ </span> </p>
</td>
<td width="25"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<table style="border-left: #dadada 1px solid; border-right: #dadada 1px solid" class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="820" align="center">
<tbody>
<tr> </tr>
<tr>
<td height="33"> </td>
<td style="font-family: ΢ÈíÑźÚ, ËÎÌå, Arial, sans-serif; color: #ffffff; font-size: 18px; font-weight: bold" bgcolor="#006633" height="33" align="center">课 程 大 纲 Outline</td>
<td height="33"> </td>
<td height="33"> </td>
</tr>
<tr>
<td height="2" width="24"> </td>
<td style="background-color: #872823" bgcolor="#164d52" height="2" width="231"> </td>
<td style="background-color: #d2d2d2" bgcolor="#d2d2d2" height="2" width="538"> </td>
<td height="2" width="25"> </td>
</tr>
<tr>
<td height="7" colspan="4"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr> </tr>
<tr>
<td>
<table style="border-left: #dadada 1px solid; font-family: ΢ÈíÑźÚ; font-size: 12px; border-right: #dadada 1px solid" class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="820" align="center">
<tbody>
<tr>
<td height="33" width="14"> </td>
<td valign="top" width="391">
<table class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%">
<tbody></tbody>
</table>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"><strong>● A 单 元 大 纲：（共2天，15个以上经典案例）</strong><br /><span class="style3"> 专题一：招-聘入职</span><br /> 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？<br /> 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？<br /> 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？<br /> 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？<br /> 5.入职体检需注意哪些细节问题？<br /> 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？<br /> 7.《入职登记表如何设计，才能起到预防法律风险的作用？<br /> 8.劳动者无法提交《离职证明，该怎么办？<br /> 9.企业如何书写《录用通知书，其法律风险有哪些？</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"><br /><span class="style4"><strong> 专题二：劳.动.合.同订立</strong></span><br /> 1.用人单位自行拟定的劳.动.合.同文本是否有效，是否需要进行备案？<br /> 2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳.动.合.同，用人单位如何应对？<br /> 3.未签订劳.动.合.同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 的限制？<br /> 4.劳.动.合.同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 倍工资？<br /> 5.什么时候为最佳时间，签署劳.动.合.同、用工协议？<br /> 6.法律禁止2次约定试用期，劳.动.合.同期限和试用期限该如何约定？<br /> 7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳.动.合</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳.动.合.同？</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"><br /><span class="style3"> 专题三：试.用.期</span><br /> 1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ <br /> 2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？<br /> 3.试.用.期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？<br /> 4.试.用.期最后一天辞退员工，赔偿概率为7O%，如何化解？<br /> 5.试.用.期满前几天辞退员工，赔偿概率为5O%，如何化解？<br /> 6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？<br /> 7.《试.用.期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？<br /> 8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试.用.期的新员工，合法吗？</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"><br /><span class="style4"><strong> 专题四：无固定期限劳.动.合.同</strong></span><br /> 1.无固定期限劳.动.合.同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？<br /> 2.无固定期限劳.动.合.同解除的条件、理由有哪些？<br /> 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳.动.合.同，有何风险？<br /> 4.签订了固定期限劳.动.合.同的员工，期间工作累计满1O年，能否要求</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 将 固定期限合同变更为无固定期限合同？<br /> 5.连续订立二次固定期限劳.动.合.同到期，用人单位能否终止合同；员</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？<br /> 6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳.动.合.同导致劳动者</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳.动.合.同的，用人单</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 位能否拒绝？<br /> <br /> <span class="style4"><strong> 专题五：特殊用工协议</strong></span><br /> 1.培.訓服务期与劳.动.合.同期限有何不同，劳.动.合.同期限与服务期限<br /> 发生冲突时如何适用？<br /> 2.培.訓服务期未到期，而劳.动.合.同到期，用人单位终止劳.动.合.同的<br /> 是否属于提前解除劳.动.合.同，如何规避？<br /> 3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 付违约金？<br /> 4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？<br /> 5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？<br /> 6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？<br /> 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？<br /> 8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？<br /> 9.女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 岗位，为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？<br /> <br /><span class="style4"><strong> 专题六：劳动关系解除终止</strong></span><br /> 1.双方协商解除劳.动.合.同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 何避免案件败诉？<br /> 2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险<br /> 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？<br /> 4.员工提交辞职信后的3O天内，企业批准其离职，可能有风险，如何</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 化解？<br /> 5.员工提交辞职信后的3O天后，企业批准其离职，也可能有风险，如</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 何化解？<br /> 6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？<br /> 7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 企业该如何做，才避免案件败诉？<br /> 8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？<br /> 9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 非法解雇，企业该如何操作？<br /> 1O.《解除劳.动.合.同通知书如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？<br /> 11.解除劳.动.合.同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？<br /> 12.劳.动.合.同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 风险<br /> <br /><span class="style4"><strong> 专题七：社.会.保.险.法</strong></span><br /> 1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？<br /> 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？<br /> 3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？<br /> 4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？<br /> 5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 销？<br /> 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？<br /> 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？<br /> 8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？<br /> <br /> <span class="style4"><strong> 专题八：劳动争议处理</strong></span><br /> 1.用人单位败诉的原因主要有哪些？<br /> 2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？<br /> 3.如何判定政策法律法规的效力等级？ <br /> 4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？<br /> 5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？<br /> 6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？<br /> 7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？<br /> 8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？</p>
</td>
<td width="10"> </td>
<td bgcolor="#ffffff" valign="top" width="395">
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> </p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"><strong> B 单 元 内 容（2天，15个以上经典案例）</strong><br /> <br /> <span class="style3">专题一：绩.效.管.理与岗位调整</span><br /> 1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 规避？<br /> 2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 岗位？<br /> 3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？<br /> 4.员工认同绩.效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 诉？<br /> 5.为什么企业根据绩.效结果支付员工绩.效奖金，最终被认定非法克扣</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 工资？<br /> 6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？<br /> 7.对绩.效.考.核不合格的员工，如何合法辞退？<br /> 8.绩.效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？<br /> <br /> <span class="style3">专题二：劳动报酬、薪.酬.福.利</span><br /> 1.工资总额包括哪些工资明细？<br /> 2.新进员工薪资管理问题及处理技巧；<br /> 3.调整工作岗位后，可以调整薪.资标准吗？<br /> 4.如何通过薪.酬调整处理员工失职、违纪等问题？<br /> 5.值班算不算加班？<br /> 6.加班加点工资支付常见误区？<br /> 7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？<br /> 8.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？<br /> 9.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？<br /> 1O.劳动者在工作日.法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费<br /> 11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？<br /> 12.离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险<br /> <br /> <span class="style4"><strong>专题三：违纪违规问题员工处理</strong></span><br /> 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？<br /> 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书或否认违纪违规事实，企业该如何收</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 集证据？<br /> 3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？<br /> 4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?<br /> 5.如何在《惩罚条例中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪<br /> 6.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？<br /> 7.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 经济损失？<br /> 8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？<br /> 9.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？<br /> 1O.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 企业该如何做，才避免案件败诉？<br /> 11.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？<br /> 12.“录音录象”证据，仲裁与法.院是否采.信；企业内部OA系统上的</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 资料能否作为证据使用；电.子.邮.件、手.机.短.信能否作为证据使</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 用？<br /> <br /> <span class="style4"><strong>专题四：经济补偿</strong></span><br /> 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？<br /> 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？<br /> 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？<br /> 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？<br /> 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？<br /> 6.如何计算《劳/动/合/同/法生效前后的经济补偿年限？<br /> 7.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 向劳动者<br /> 支付半个月工资的经济补偿”？<br /> 8.劳/动/合/同/法环境下“5O%额外经济补偿金”是否继续适用？<br /> <br /> <span class="style3">专题五：规章制度、员工手册</span><br /> 1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？<br /> 2.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？<br /> 3.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？<br /> 4.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？<br /> 5.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？<br /> 6.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？<br /> 7.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？<br /> 8.规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 如何防范？<br /> <br /> <span class="style4"><strong>专题六：工/伤/保/险/条/例</strong></span><br /> 1.属于工伤范围的情形有哪些？<br /> 2.不得认定为工伤的情形有哪些？<br /> 3.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？<br /> 4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？<br /> 5.工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？<br /> 6.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？<br /> 7.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？<br /> 8.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？<br /> <br /> <span class="style4"><strong>专题七：劳/务/派/遣</strong></span><br /> 1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？<br /> 2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？<br /> 3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？<br /> 4.派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳/动/合/同？<br /> 5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作<br /> 6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？<br /> 7.采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？<br /> 8.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？<br /> 9.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？<br /> 1O.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？<br /> 11.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 处理？<br /> 12.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？<br /> 13.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？<br /> 14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？</p>
</td>
<td height="33" width="10"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td>
<table style="border-left: #dadada 1px solid; border-right: #dadada 1px solid" class="ke-zeroborder" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="820" align="center">
<tbody>
<tr>
<td height="6" colspan="4"> </td>
</tr>
<tr> </tr>
<tr>
<td height="33" width="21"> </td>
<td style="font-family: ΢ÈíÑźÚ, ËÎÌå, Arial, sans-serif; color: #333333; font-size: 18px; font-weight: bold" bgcolor="#006633" height="33" width="232" align="center"><span style="color: #ffffff">报 名 回 执 Sign Up</span></td>
<td height="33" width="540"><font size="2">(请填好下表邮至<span class="style6">hqpx@138px.com</span> 为确保收到请抄送至<span class="style7">38703945@qq.com 谢谢 </span>)</font></td>
<td height="33" width="25"> </td>
</tr>
<tr>
<td height="2"> </td>
<td style="background-color: #872823" bgcolor="#164d52" height="2"> </td>
<td style="background-color: #d2d2d2" bgcolor="#d2d2d2" height="2"> </td>
<td height="2"> </td>
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<td height="7" colspan="4"> </td>
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</td>
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<td bgcolor="#ffffff" height="28" align="left">
<p style="margin-top: 0px; font-family: ΢ÈíÑźÚ; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> 【参会城市】（必填）：<br /> 【公司名称】（必填）:<br /> 【报名人数】:<br /> 【参会人姓名】（必填）:<br /> 【职位】:<br /> 【邮箱（必填）】:<br /> 【电话】:<br /> 【手机号（必填）,方便之后主办方电话通知参会事宜】:<br /></p>
<p style="margin-top: 0px; font-family: ΢ÈíÑźÚ; margin-bottom: 0px; color: #555555" class="zwzt"> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <br /><strong> ●培--训--报--名--中--心:</strong><br /> 上／海(北／京)／咨／询／电／话: <span class="style5">Ｏ/２/１-- ５/１/８/7/３/２/５/Ｏ</span><br /> 深／圳(广／州)／咨／询／电／话: <span class="style5">Ｏ/７/５/５-- ６/１/２/８/６/Ｏ/８/１</span><br /> 联／系／人：李-小-姐 赵-小-姐<br /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#006633" height="28" align="center">
<p style="line-height: 6px; margin-top: 0px; font-family: ΢ÈíÑźÚ, ËÎÌå, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0px; color: #ffffff; font-size: 14px; font-weight: bold"><br /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#333333" height="80" valign="middle" align="center"><span style="font-family: ΢ÈíÑźÚ; color: #999999" class="STYLE4">如果您不想再收到该邮件，请发送"退订"至 <a style="text-decoration: none !important" href="mailto:ltfyh72@126.com" data-email="td@qondlsid.com">ltfyh72@126.com</a> ，谢谢。</span></td>
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