<div><div align="center"><table bgcolor="#9f8255" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#e1d7c8" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#9f8255" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#b69d78" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#d0c0a8" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#e1d7c8" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#ede7de" border="1"><tbody><tr><td><div align="center"><table bgcolor="#f9f7f4" border="1"><tbody><tr><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td><table border="1" width="100%"><tbody><tr><td bgcolor="#ede7de"> </td><td bgcolor="#ede7de"> </td><td bgcolor="#ede7de"> </td></tr><tr><td bgcolor="#ede7de"> </td><td><div><p align="center"><font color="#333333" face="Verdana" size="4">15 июля</font><font color="#666666" face="Verdana" size="4"><span lang="en-us">  </span>| <span lang="en-us"> </span></font><font color="#333333" face="Verdana" size="4">г. Москва </font> <font color="#0000ff" face="Verdana" size="4"><br /></font><font face="Verdana"><br /></font><font color="#990033" face="Verdana" size="5">Привлечение и использование в РФ иностранной <br /> рабочей силы.</font></p><p align="center"><span lang="en-us"><font color="#990033" face="Verdana">* * *</font></span></p><p><b></b><font face="Verdana" size="2"><b>Промокод</b>: 462<br /><br /><b>Часы занятий </b>c 10<span lang="en-us">:</span>00 до 17<span lang="en-us">:</span>30</font></p><p><font face="Verdana"><b>Адрес мероприятия:</b> м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц. <span lang="en-us">"</span>Виктория Плаза<span lang="en-us">"</span>.<br /><br /><b>Вся подробная информация и регистрация по тел.:</b><br /><font size="4">8</font>  <font size="2">код города Москва</font>  <font size="4">(495)</font>  <font size="2">тел</font><span lang="en-us"><font size="2">:</font></span>  <font size="4">725 - 04 - 48</font>  <font size="2">(многоканальный)</font></font></p><p><font face="Verdana"><font color="#9f8255"><u>                                                                                                    </u><br /></font><br /><b><font color="#990033" size="2">Обучение для:</font></b><font size="2"> руководителей и сотрудников кадровых служб и отделов кадров, <br />бухгалтеров, юристов и руководителей компаний.<br /><br /><b><font color="#990033">Данный семинар<span lang="en-us">:</span></font></b><br />поможет участникам разобраться во всех нюансах привлечения иностранцев и<br /> получить выгоду от использования их труда, а не штраф.<br />На семинаре участники смогут проконсультироваться по всем имеющимся индивидуальным <br /> вопросам по теме семинара.</font><br />  </font></p></div></td><td bgcolor="#ede7de"> </td></tr><tr><td bgcolor="#ede7de"> </td><td bgcolor="#ede7de"> </td><td bgcolor="#ede7de"> </td></tr></tbody></table><p align="left"><font face="Verdana"><span lang="en-us"> </span></font><font color="#a48268" face="Verdana" size="4">Содержание<span lang="en-us">:</span></font><font face="Verdana"><br /><br /><font color="#a48268" size="2">1.</font><font size="2"> Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании <br /> иностранных граждан в 2016 г:<br />ИНОСТРАНЦЫ Сдают ЭКЗАМЕНЫ - Обязательное подтверждение владения русским языком <br /> истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или <br /> статуса временного проживания. Предъявление более серьезных требований к знанию языка.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">2.</font><font size="2"> Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Запрет использование иностранцев в <br /> отдельных видах деятельности в 2016 году, что важно знать и какие действия необходимо <br /> предпринять, чтобы не нарушить закон(Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358). <br />Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый <br /> субъектами РФ. Ограничения в области привлечения и использование иностранной рабочей силы<br /> из Турции.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">3.</font><font size="2"> Новый перечень квалифицированных визовых иностранцев, на которые квоты не <br /> распространяются.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">4.</font><font size="2"> Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в <br /> России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения <br /> гражданства в упрощенном порядке<span lang="en-us">.</span></font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">5.</font><font size="2"> Порядок и формы уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях и <br /> заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка <br /> контроля. Что необходимо знать и соблюдать Работодателю в независимости от страны <br /> происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС)<span lang="en-us">.</span></font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">6.</font><font size="2"> Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина <br /> за осуществление работы или вида деятельности (ю/л ф/л), не указанной в разрешении на <br /> работу или патенте.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">7.</font><font size="2"> Новый административный регламент привлечения на работу «визовых иностранцев», а <br /> также Ускоренный и упрощенный порядок получения разрешения на работу по строительству <br /> объектов Чемпионата мира по футболу 2018г.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">8.</font><font size="2"> Размер потребности на 2016 год на привлечении к труду «визовых» иностранных <br /> работников. Квота на 2016 год на временное проживание.<br />Другие изменения 2016 года связанные с привлечением иностранной рабочей силы.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">9.</font><font size="2"> ПАТЕНТНАЯ СИСТЕМА – привлечения к труду «безвизовых иностранцев»</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">10.</font><font size="2"> Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов с 2015 года – <br />Новый Договор о ЕВРАЗЭС:<br />Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.<br />Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные <br /> камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">11.</font><font size="2"> «Визовые" иностранцы: принимаем на работу.<br />Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты<br /> на выдачу ПРИГЛАШЕНИЙ на въезд и РАЗРЕШЕНИЕ на работу в 2016 году. Изменения в Перечне<br /> квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются. Оформление <br /> разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников. Разрешение на работу: перечень <br /> необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Основания для аннулирования разрешения на<br /> работу.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">12.</font><font size="2"> ПЛАТИМ НАЛОГИ ЗА ИНОСТРАНЦЕВ в 2016году:<br />ПРАВИЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: НДФЛ, ФСС, Травматизм, оплачиваем больничные листы, <br />процессуальные препятствия с которыми столкнется каждый Работодатель. Выстраиваем систему <br /> и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых <br /> платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">13.</font><font size="2"> Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества в связи с <br /> изменениями законодательства, правовые коллизии, риски и льготы. Может ли работодатель не <br /> быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного <br /> учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и <br /> фактического место проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления?<br />Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания. Усиление миграционного <br /> контроля, и ответственности – проблемы трудности принимающей стороны в 2016 году.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">14.</font><font size="2"> Инструктируем работника иностранца, чтобы его ошибки не стали вашими: создаем <br /> локальный акт-памятку для иностранца. Эффективные действия и эффективное поведение <br /> иностранца и Работодателя при проверки ФМС, к этому вы должны быть готовы.</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">15.</font><font size="2"> Изменения, внесенные в Трудовой кодекс – глава 50.1<br />Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение <br /> срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от <br /> работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Каких иностранцев в первую очередь затронет <br /> данная глава, и ответственность за ее нарушение. Обязательное предъявление договоров или <br /> полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев <br />(«Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС ))</font></font></p><p align="left"><font face="Verdana"><font color="#a48268" size="2">16.</font><font size="2"> Проверки ФМС: Новый административный регламент проверок ФМС. Что в первую <br /> очередь в 2016 году будут проверять сотрудники ФМС и Полиции и кого? Порядок проведения, <br />новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями <br /> законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование <br /> действий сотрудников ФМС.</font><br /><br />                 <font color="#9f8255"><u>  </u></font><br />      <b><font color="#a48268">Стоимость участия:</font></b> 11 800 руб.<br />      <b><font color="#a48268">Скидки</font> </b>(<u>от 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.</u>)<br />      В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.<br />      Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.<br />  </font></p></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div>