<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Calibri'; COLOR: #000000">
<DIV align=center>
<TABLE
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 4px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 4px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 4px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 4px"
borderColor=#fce2d1 borderColorDark=#f9bf99 bgColor=#f2f2f2
borderColorLight=#fce2d1 border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#fce2d1><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#fce2d1><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD>
<P align=center><BR><FONT face="Times New Roman"><FONT
style="size: 6"><FONT size=5><FONT style="COLOR: #0000ff">Использование
заемного труда. <BR>Минимизация рисков
работодателя.</FONT><BR></FONT></FONT>Семинар для руководителей компаний,
бухгалтеров, юристов, сотрудников кадровых служб.<BR><BR><BR><FONT
style="COLOR: #ff0000">19 июня | г. Москва</FONT></FONT><FONT
style="COLOR: #0000ff"><BR></FONT><BR><FONT face="Times New Roman">Часы
занятий с 10<SPAN lang=en-us>:</SPAN>00 до 17<SPAN
lang=en-us>:</SPAN>30<BR>Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская,
д.6, стр.2.<BR>Вся подробная информация и регистрация: 8 ( 495 ) 725 – 0 4
– 4 8.<BR> </FONT></P></TD>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#fce2d1><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#fce2d1><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD>
<TABLE
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P align=center><FONT color=#000080><FONT
face="Times New Roman"><FONT
style="BACKGROUND-COLOR: #f2f2f2"><B><FONT size=4><SPAN>~ ~
~</SPAN></FONT></B><SPAN> </SPAN><SPAN>СОДЕРЖАНИЕ</SPAN><SPAN>
</SPAN><B><FONT size=4><SPAN>~ ~
~</SPAN></FONT></B></FONT></FONT></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P><FONT face="Times New Roman"><B>1. Правовые основы для осуществления
посреднических услуг при найме персонала.</B> <BR>Международный и
российский опыт привлечения рабочей силы с
использованием<BR>посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы.
Изменения в законодательство,<BR>внесенные Федеральным законом от
05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в<BR>отдельные законодательные
акты Российской Федерации", вступающие в силу с<BR>01.01.2016 года.
Российское законодательство о занятости. Правовой статус
государственной<BR>службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых
агентств.<BR><BR></FONT><FONT face="Times New Roman"><B>2. Анализ
применения новых технологий регулирования отношений в сфере
труда,<BR>непредусмотренных трудовым законодательством.</B> Концепция
заёмного труда.<BR>Международная практика развития и расширения
посреднического бизнеса в трудоустройстве<BR>персонала Идеологи и
инициаторы разработки концепции заёмного труда в России.
История<BR>развития технологии «лизинга рабочей силы». <BR><BR><B>3.
Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
</B><BR>Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг,
временный персонал):<BR>цели, возможности, ограничения. Сравнительный
анализ практики применения различных<BR>схем привлечения заемного
персонала. Правовые проблемы регулирования трудовых<BR>отношений с
заемными работниками: виды и содержание договоров, права и
обязанности<BR>сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров
об использовании заемного<BR>труда. Гражданско-правовые договоры (ГПД),
используемые для оформления отношений с<BR>заемным персоналом. Правовые,
организационные, кадровые проблемы, связанные с<BR>привлечением внешнего
персонала, и способы их решения. Минимизация рисков<BR>работодателя при
использовании заемного персонала. Проверки (налоговая инспекция,
ГИТ,<BR>прокуратура) и как к ним подготовиться.<BR><BR><B>4. Иные способы
обеспечения гибкости в регулировании труда.</B><BR>Дистанционный труд,
неполная занятость, free lance и пр. Договоры
гражданско-правового<BR>характера и их отличие от трудовых договоров по 16
основаниям, презумпциям и<BR>особенностям судебной
защиты.<BR><BR></FONT><FONT face="Times New Roman"><B>5. Позиция
профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика
по<BR>применению технологий заёмного труда.</B><BR>Отношение к заёмному
труду крупных международных профобъединений. Позиция
российских<BR>профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения
технологий заёмного труда.<BR>Анализ судебной практики по делам об
использовании заемного труда.</FONT></P>
<TABLE
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P align=center><FONT style="size: 2" face="Book Antiqua">Участие в
обучении составляет: 11'8оо рублей.<BR>Входит методический материал,
обеды, кофе-паузы, сертификат.</FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE></TD>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#fce2d1><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#fef5ef><FONT face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#fce2d1><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>