Как уволить сотрудника, если он этого не хочет

[Увольнение персонала]

            Учебный центр приглашает на обучение по теме:
       

      Увольнение персонала.
      Безопасно и бесконфликтно.

      Целевая аудитория: Руководители и сотрудники кадровых служб, директора и
      менеджеры по персоналу, бухгалтеры, юристы, руководители компаний.
       
           
            18 ноября 2015 года, город Москва | (артикул: 250)

      Занятие проводится c 10:00 до 17:30

      Адрес проведения мероприятия: ул. Бауманская, д.6, стр.2, Б.Ц. "Виктория Плаза".

      Узнать Всю подробную информацию и подать заявку на обучение Вы можете по телефону : 

       8  код города  ( 4 9 5 )  номер  7 2 5 - 0 4 - 4 8.

      Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное лицо.
      (пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты)
           
                    
            Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников,
      а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение,
      помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные
      материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно
      расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое
      соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией.
      Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового
      договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.        
                    
            Описание программы:
           
            
      1. Увольняем сотрудника без проблем.
      * Формирование психологического портрета сотрудника
      * Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
      * Конфликты при увольнении и борьба компроматов
      * Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
      * Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
      * Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в
      трудовую инспекцию, судебными исками
      2. Увольнение по собственному желанию.
      * Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
      * Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить
      дела до суда
      * Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их
      исправление, корректировка поведения работника
      * Выдача документов при увольнении
      * Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением
      записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,
      как легко научиться писать правильную запись 
      * Оформление окончательного расчета
      * Исковая давность по спорам об увольнении
      * Проблемные места всех видов увольнений
      * Отпуск с последующим увольнением
      3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов
          работодателя.
      Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов
      компании
      4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
      Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать
      5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем
          наложение взыскания правильно. 
      * Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
      Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
      * Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на
      сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой
      работе
      6. Увольняем за прогул. 
      7. Увольняем за алкогольное опьянение.
      8. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. 
      9. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. 
      10. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей,
              иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. 
      11. Трудовые споры:
       * В связи с истечением срока трудового договора
       * Связанные с увольнением работника по собственному желанию
      * Связанные с увольнением работника за прогул
      * Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или
      наркотического опьянения
      * В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения
      работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
      * В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
      * В связи увольнением по соглашению сторон
      * В связи увольнением по сокращению штата и численности работников
      ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении. 
              
            - - -
      Участие в данном обучении составит: 11 800 руб.
      После окончания занятия Вам выдается наш сертификат.
      В мероприятие включено: методический материал, обеды, кофе-паузы.
      Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
           
                    
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://oss.sgi.com/pipermail/xfs/attachments/20151103/2b46883e/attachment-0001.html>