Заемный персонал – риски для работодателя

[personnel Management]

      Использование заемного труда. 
      Минимизация рисков работодателя.
      Семинар для руководителей компаний, бухгалтеров, юристов, сотрудников кадровых служб.


      19 июня  | г. Москва

      Часы занятий с 10:00 до 17:30
      Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, стр.2.
      Вся подробная информация и регистрация: 8 ( 495 ) 725 – 0 4 – 4 8.
       
       
            
        ~ ~ ~ СОДЕРЖАНИЕ ~ ~ ~
           

      1. Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала. 
      Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием
      посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы. Изменения в законодательство,
      внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в
      отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с
      01.01.2016 года. Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной
      службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств.

      2. Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда,
      непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда.
      Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве
      персонала. Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История
      развития технологии «лизинга рабочей силы». 

      3. Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены. 
      Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал):
      цели, возможности, ограничения. Сравнительный анализ практики применения различных
      схем привлечения заемного персонала. Правовые проблемы регулирования трудовых
      отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности
      сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного
      труда. Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с
      заемным персоналом. Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с
      привлечением внешнего персонала, и способы их решения. Минимизация рисков
      работодателя при использовании заемного персонала. Проверки (налоговая инспекция, ГИТ,
      прокуратура) и как к ним подготовиться.

      4. Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.
      Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр. Договоры гражданско-правового
      характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и
      особенностям судебной защиты.

      5. Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по
      применению технологий заёмного труда.
      Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских
      профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда.
      Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда.

            Участие в обучении составляет: 11'8оо рублей.
            Входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
           
       
            
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://oss.sgi.com/pipermail/xfs/attachments/20150615/3c058c70/attachment-0001.html>