[xfs-masters] Подбор персонала: эффективные технологии

[Персонал]

            04 - 05 июля  |  г.Москва

            Промокод: 438

            Технологии эффективного рекрутмента. 
            Отбор и найм персонала. 
            Как найти специалиста.

            ВНИМАНИЕ! Каждый участник получит в подарок книгу автора и ведущего 
            Таловеровой Л.Л. "ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТМЕНТА"!

            Занятия проходят с 10:00 до 17:30

            Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц. "Виктория Плаза".

            Вся интересующая Вас информация и регистрация по телефону:
              
            8  код города Москва  (495)  тел:  961 - 00 - 38  (многоканальный)
             
             
                  

                  
              Описание программы: 

            ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И РАБОТЫ С ИСТОЧНИКАМИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 
            1. Цели и задачи подбора персонала в компании.
            Специфика корпоративной культуры и бизнеса, как фактор, влияющий на подбор сотрудников.
            Принципы поиска, первичной оценки и отбора новых работников компании.

            2. Работа с данными рынка труда. 
            Ориентация на рынке труда: сектора бизнеса и их специфика. Исследовательские центры и 
            практическое применение их данных. Способы анализа данных исследований рынка труда по 
            секторам бизнеса и по профессиям.

            3. Работа с заказчиками.
            Проблемы и сложности в работе с заказчиками: мыслить категориями бизнеса. Порядок 
            взаимодействия заказчика (линейного руководителя) и исполнителя (отдела подбора). Способы 
            повышение эффективности согласования потребности в персонале, утверждения заявки на 
            подбор персонала. Формирование качественной заявки на подбор – залог корректного поиска и 
            отбора нового сотрудника.

            4. Критерии отбора новых сотрудников.
            Формирование требований к профессиональному опыту, личностным характеристикам и 
            компетенциям потенциальных сотрудников. Разработка групп компетенций для различных 
            должностных уровней. Должностные инструкции и профессиональные профили, ролевые 
            профили.

            5. Источники поиска персонала.
            Корректный выбор источников поиска в соответствии с уровнем должности, требованиями 
            вакансии и бюджетом. Принципы работы в различных поисковых системах. Особенности поиска 
            персонала в сетях для делового общения. Особенности работы фильтров сайтов по поиску 
            работу.

            6. Техника поиска новых сотрудников в социальных сетях.
            Разновидности социальных сетей и сетей для делового общения. Особенности работы фильтров 
            социальных сетей. Создание персональной страницы для поиска в социальной сети.
             
            7. Поиск и отбор резюме.
            Разновидности резюме: CV (Curriculum vitae), закрытые резюме компаний США, корпоративный 
            анкеты, классические резюме. Критерии отбора кандидатов по резюме. Методы корректной оценки 
            данных в резюме. Повышение качества отбираемых резюме по критериям коррелирующим с 
            требованиями вакансии.

            8. Организация и проведение переговоров с соискателями.
            Впечатление о компании создается с первой переписки с соискателем должности: корпоративные 
            требования к деловому письму. Первый диалог по телефону: вопросы и интерпретация ответов в 
            бесконтактном общении. Организация встреч и проведение первичного профессионального и 
            психологического тестирования.

            ТЕХНИКИ ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ
            9. Отборочное интервью: специфика и назначение. 
            10. Техника постановки вопроса.
            11. Структурированное интервью.
            12. Интервью по компетенциям.
            13. Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
            14. Поведенческое интервью.
            15. Ситуационное (кейс) интервью.
             
             
              * * * * * * * * * * * *
             

      Участие: 22 800 р. 
      (от 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.). 
      Учебная аудитория оборудована системой кондиционирования!!!
      В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
       
       
            
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://oss.sgi.com/pipermail/xfs-masters/attachments/20160627/c7e77b21/attachment-0001.html>