[xfs-masters] Как уволить сотрудника, если он этого не хочет

[Кадровику]

      18 ноября | г. Москва | c 10:00 до 17:30

      (промокод:250)


                  ГРАМОТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ.

                  ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
                   
                 
           


      Предназначено для: Руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и
      менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.

      Мероприятие состоится по адресу: ул. Бауманская, д.6, стр.2, Б.Ц. "Виктория Плаза".

      Вся подробная информация по программе и заявки на обучение принимаются по телефону:

                     8  код города Москвы (4 9 5)  тел.:  961-00-38  (многоканальный)

                    (пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты)
       
         
          ~ ~ ~  *  ~ ~ ~  *  ~ ~ ~  *  ~ ~ ~
         
          
      Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а
      также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение,
      помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные
      материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно
      расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое
      соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией.
      Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового
      договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором. 

                               Описание программы:

      1. Увольняем сотрудника без проблем.
       * Формирование психологического портрета сотрудника
       * Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
      * Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
      * Конфликты при увольнении и борьба компроматов
      * Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
      * Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в
          трудовую инспекцию, судебными исками
      2. Увольнение по собственному желанию.
      * Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
      * Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их
          исправление, корректировка поведения работника
      * Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить
          дела до суда
      * Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением
          записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,
          как легко научиться писать правильную запись 
      * Выдача документов при увольнении
      * Оформление окончательного расчета
      * Исковая давность по спорам об увольнении
      * Отпуск с последующим увольнением
      * Проблемные места всех видов увольнений
      3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов
      работодателя.
          Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов
          компании
      4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
          Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать
      5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем
      наложение взыскания правильно. 
      * Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
          Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
      * Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на
          сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой
          работе
      6. Увольняем за прогул. 
      7. Увольняем за алкогольное опьянение.
      8. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. 
      9. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей,
      иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. 
      10. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. 
      11. Трудовые споры:
      * В связи с истечением срока трудового договора
      * Связанные с увольнением работника по собственному желанию
      * Связанные с увольнением работника за прогул
      * В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения
          работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
      * Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или
          наркотического опьянения
      * В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
      * В связи увольнением по соглашению сторон
      * В связи увольнением по сокращению штата и численности работников
          ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении. 
            
          Участие составит:  11' 8оо  р.
      (методический материал, обеды, кофе-паузы)
      По окончанию обучения Вам предоставляется сертификат.
      Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
         
                
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://oss.sgi.com/pipermail/xfs-masters/attachments/20151029/47f8897f/attachment-0001.html>