[xfs-masters] Директор по безопасности

[Security Director]

            17 - 18 августа | г. Москва 
            ( с 10:00 до 17:30 ) 


            Аккредитованный Учебный центр приглашает на обучение ( промокод: 213 ) по теме:

            Кадровая   безопасность   предприятия.

            Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц. "Виктория Плаза".

            Вся подробная информация и регистрация по тел.: 8  (4 9 5)   961  -  00  -  38

            Участие составит: 22.800 р.
            -----------------------------------
            По окончанию занятий Вам будет выдан сертификат.
            В занятия входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
            Учебная аудитория оборудована системой кондиционирования!    
                  


        ПРОГРАММА (сокращенный вариант):    

       1. Политика кадровой безопасности. Защита персональных данных сотрудников.

      Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления
      защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена
      УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них. Порядок взаимодействия
      подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности.
      Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны
      сотрудников. Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент
      кадровой безопасности. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной
      информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Корпоративное
      мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Комплаенс-
      контроль сотрудников компании, занимающих должности с коррупционными (мошенническими)
      рисками. Организационные, правовые и технические требования по обработке персональных
      данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований
      законодательства в области обработки персональных данных. Особенности обработки
      персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации.
      Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах
      персональных данных. Государственный контроль за обработкой в компаниях персональных
      данных.

       2. Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении сотрудников.
       
      Что такое внутреннее расследование (проверка) и в каких случаях она проводится. Основания
      для проведения внутреннего расследования (проверки). Документальное оформление
      работодателем своего решения о ее проведении. Особенность проведения внутреннего
      расследования (проверки) по наиболее характерным противоправным действиям сотрудников
      компании (хищение, коммерческий подкуп, мошенничество, разглашение информации, увод
      клиентов и т.д.). Финансовые расследования и проверки в договорной работе компании.
      Порядок взаимодействия подразделения и должностных лиц предприятия в процессе
      проведения внутреннего расследования (проверки). Использование полиграфа (детектора
      лжи) при проведении внутреннего расследования (проверки). Возможность использования
      информации из технических средств охраны (видеонаблюдение, системы контроля и
      управления доступом в компанию и т.д.) или ИТ систем в процессе проведения внутреннего
      расследования (проверки). Взаимодействие с государственными правоохранительными
      органами при расследовании противоправных действий сотрудников. Документальное 
      оформление результатов внутреннего расследования (проверки). Процедуры проведения
      расследований несчастных случаев в соответствии с трудовым законодательством Российской
      Федерации. 

       3. Прием – увольнение персонала с позиции безопасности. 

      Оформление трудового договора. Какие причины могут служить основанием для отказа в
      приеме на работу. Проверка персонала при приеме на работу. Какая информация собирается
      о кандидате. Официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Правила
      проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических
      портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющие опасность для
      предприятия. «Растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить
      внимание в «проверочных мероприятиях». «Оперативная психология». Анализ личности
      человека и формирование моделей его поведения. Общие основания прекращения трудового
      договора. Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении.
      Определение методов увольнения применительно к различным должностям. Расставание с
      сотрудников, который может представлять опасность при увольнении. Как расстаться с
      непрофессионалами. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как
      способ избавиться от ненужных сотрудников. Как уволить сотрудника, к которому утрачено
      доверие. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения
      им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Профсоюзы как элемент
      защиты сотрудника при увольнении.
     
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://oss.sgi.com/pipermail/xfs-masters/attachments/20150812/f727b65e/attachment-0001.html>