无固定期限劳动合同&跨区域用工合规管理/违纪处理与争议解决

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2014.9月课程：                                                                                                                2014.8月课程：
【课程主题】全案例：违纪类型化处理与争议解决                                                              【课程主题】全案例：无固定期限劳动合同&跨区域用工合规管理
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                           全案例：违纪类型化处理与争议解决                                                                               全案例: 无固定期限劳动合同&跨区域用工合规管理
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                                    2014.9.24 / 2014.9.26                                                                                                              2014.8.15 / 2014.8.22

违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。不恰当的违纪处理轻则导               《劳动合同法》的实施已进入第六个年头，随着两次固定合同期限期满，续订无固

致双倍赔偿、恢复劳动关系，重则引发群体性停工、罢工，不仅给公司带来巨大经           定期限合同的现象及争议将出现井喷。目前法律虽然规定了诸如像“连续工作10年”

济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威，从而为企业的后续管理埋下隐患。                 和“两次续订”等签订无固定期限合同的法定情形，但是实践中如何界定以及实际

另一方面，中国员工的忠诚度普遍下降，员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行              标准仍然非常模糊和有争议，各地也存在不同的裁判案例。那么，无固定期限劳动

为本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商              合同能否变更、终止或解除？对于无固定期限合同的签订情形，各地的解读和操作

业贿赂、过激维权、滥用电子资源等新型违纪行为给公司的人员管理和证据固定带              现状怎样？

来新挑战，如何对员工违纪行为进行类型化思考和处理，避免败诉风险，成为众多              另一方面，企业异地经营导致的跨区域用工管理问题难题日渐凸显，劳动法的属地

企业普遍关心的问题。                                                                                                         化原则与企业的统一化管理原则发生激烈碰撞，在本地行之有效的人力资源管理在

我们邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家，从上千例违纪解雇争议挑选出具有代              异地完全可能变成非法用工。近年来，国家劳动用工政策的不断变化，使得异地用

表性的经典案例，分析新形势下各类违纪行为的处理重点、盲点和误区，为企业有              工的差异越来越明显，企业异地用工的法律风险越来越大。企业的跨区域发展战略

效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。                                                                   如果忽视了异地用工的差异就可能会面临极大的法律风险，有必要引起高度重视。

课程大纲详见链接：http://www.10000law.com/templates/Course.aspx?sysno=234     Associate特别邀请劳动法实务专家洪桂彬律师与您分享无固定期限劳动合同的最新

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报名邮箱: associate21@xxxxxxx                                                                                    展时如何适应不同的法律环境，减少用工风险。

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