INTERVIEW TECHNIQUES,BASE ON COMPETENCIES,February, 23-24 Jakarta

["g-ideas" <cs@xxxxxxxxxxxx>]

 

TWO DAYS WORKSHOP

INTERVIEW TECHNIQUES,
BASE ON COMPETENCIES

February, 23-24, 2017, Hotel Santika, Jakarta

LATAR BELAKANG
Hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “karyawan adalah asset yang memberikan keunggulan kompetitif”. Artinya,setiap karyawan seyogyanya memiliki kompetensi untuk memberikan nilai tambah dalam persaingan.Interview/ wawancara kerja berbasis kompetensi merupakan salah satu teknik yang dilakukan saat menjalankan wawancara kerja yang dilakukan secara terstruktur.Interview ditujukan untuk mengumpulkan sejumlah bukti terkait calon atau kandidat baru, antara lain menggali data-data yang akurat berdasarkan pengalaman masa lalu kandidat yang akan dijadikan sebagai alat untuk memprediksikan kemampuan yang dimilikinya pada pekerjaan tertentu.

MATERI WORKSHOP Sesi 1. MENGENALI TEKNIK WAWANCARA YANG EFEKTIF Sesi 2. APA YANG DIMAKSUD DENGAN PENDEKATAN COMPETENCY & BEHAVIORAL DALAM REKRUTMEN , SERTA BAGAIMANA PENGUKURANNYA   Sesi 3. MENGGUNAKAN METODE WAWANCARA DENGAN PENDEKATAN COMPETENCY & BEHAVIORAL   Sesi 4. BAGAIMANA MENYUSUN DAFTAR PERTANYAAN DALAM WAWANCARA Sesi 5. BAGAIMANA MEMBANGUN SUASANA WAWANCARA YANG HANGAT DAN MENYENANGKAN   Sesi 6. TEKNIK TEKNIK MELAKUKAN PROBING Sesi 7. KIAT KIAT MENGHINDARI KESALAHAN DALAM WAWANCARA FASILITATOR JEANNY SOESENO,Psikolog Lulusan Fak. Psikologi UI tahun 1978 ini, lebih 27 tahun berkarir di bidang yang berkaitan dengan Manajemen SDM khususnya bidang Recruitment & Selection Pegawai. Karirnya diawali sebagai Freelance Psychlogist pada th 1978-1990. Kemudian sebagai Recrutment & Selection Manager di LPPM th 1980 hingga 1985 . Kemudian banyak membantu menjadi assessor di Astra, dan Daya Dimensi Indonesia , Pernah bergabung di Bank Universal sebagai Human Capital Manager (1994-2001) dan pernah menjadi Recruitment & Selection Manager di lembaga 'Executive Search Agency' PT. Sencaki Sakti. Beliau memiliki Training Certified dari Assessment Skill SHL Singapore, openers & Icebreakers Bank Universal, Targeted Selection For Interviewer DDI International, Facilitator Skill DDI International. Targeted selection for Administrator/Trainer DDI Interational. INFORMASI : Septhia Phone : (021) 29415991,  29048403 Fax     : (021) 29048403 HP      : 0822 1025 5507 HP      : 0812 1892 6369 Email   : cs@xxxxxxxxxxxx - gentailmuidea@xxxxxxxxxxx Web   : www.g-ideas.asia INSPIRING - CONNECTING - DEVELOPING

MANFAAT WORKSHOP Menggunakan wawancara berbasis kompetensi sebagai panduan interview dalam proses rekrutmen dan seleksi Mempelajari dasar perilaku berdasarkan model interview secara praktis dan implikatif Merancang model kompetensi Melatih keterampilan mendengarkan dengan efektif Memahami kelebihan dan kekurangan diri kandidat Memahami faktor – faktor yang mendukung dan menghambat interview berbasis kompetensI SASARAN PESERTA Staff Rekrutment & Selection, Manager Lini yg telibat proses rekrutmen,Eksekutif yang, berhubungan dengan pekerjaan yang membutuhkan proses rekrutmen "BEST PRACTICE" Workshop ini dilengkapi pula dengan contoh aplikasi "best practice"yang telah dipraktekan fasilitator berdasarkan pengalamannya METODE WORKSHOP Focus Group Discussion,Role Play.Pelatihan Kasus INVESTASI : Rp.3.850.000 (Termasuk PPN 10%) Disc 10% Transfer sblm 10 Feb 2017 Biaya di Transfer ke: BANK MANDIRI KCP TEBET TIMUR JAKARTA No. Rekening 124-00-0691323-1 a/n PT. GENTA ILMU IDEA Managed by :

PENDAFTARAN PALING LAMBAT 17 FEBRUARI 2017

• UNSUBSCRIBE