TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) TECHNIQUE & METHODE, January,12-13, 2017 Jakarta

["g-ideas" <cs@xxxxxxxxxxxx>]

 

TWO DAYS WORKSHOP

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)
TECHNIQUES & METHODS

January, 12-13, 2017, Santika Hotel , Jakarta

LATAR BELAKANG

Masih terlihat gejala bahwa Training diberikan tidak berdasarkan kebutuhan nyata dari seseorang atau sekelompok orang, sehingga Training tersebut tidak memberi dampak terhadap perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja Training tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan karena pengetahuan & keterampilan yang diperolah tidak relevan dengan peran, tugas, serta aktivitas karyawan sehari-hariMasih kurangnya kesadaran bahwa proses Training yeng efektif bermula dari bagaimana memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat.

MATERI WORKSHOP Sesi 1. DEFINISI ANATOMI TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) Sesi 2. MEMETAKAN KETERKAITAN KEBUTUHAN BISNIS DAN KEBUTUHAN PELATIHAN Sesi 3. MELAKUKAN IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN PERUSAHAAN Sesi 4. IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN YANG BERSIFAT TEKNIK DAN APLIKASI Sesi 5. ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DAN PERENCANAAN PELATIHAN JANGKA PANJANG Sesi 6. METODE PELATIHAN TRADISIONAL DAN PELATIHAN MODERN Sesi 7. KEBUTUHAN PELATIHAN VERSUS KEBUTUHAN BELAJAR Sesi 8. KETERKAITAN TNA DAN EVALUASI PELATIHAN Sesi 9. PENGEMBANGAN RENCANA EVALUASI DAN DATA BASELINE (EVALUATION PLANS DAN BASELINE DATA) Sesi 10. PENGUMPULAN DATA PELATIHAN PRA DAN PASCA PELATIHAN TERLAKSANA Sesi 11. CARA MENGEMBANGKAN CLEAR REPORT DAN BAHASA MANAJEMEN FASILITATOR JEANNY SOESENO,Psikolog Lulusan Fak. Psikologi UI tahun 1978 ini, lebih 27 tahun berkarir di bidang yang berkaitan dengan Manajemen SDM khususnya bidang Recruitment & Selection Pegawai. Karirnya diawali sebagai Freelance Psychlogist pada th 1978-1990. Kemudian sebagai Recrutment & Selection Manager di LPPM th 1980 hingga 1985 . Kemudian banyak membantu menjadi assessor di Astra, dan Daya Dimensi Indonesia , Pernah bergabung di Bank Universal sebagai Human Capital Manager (1994-2001) dan pernah menjadi Recruitment & Selection Manager di lembaga 'Executive Search Agency' PT. Sencaki Sakti. Beliau memiliki Training Certified dari Assessment Skill SHL Singapore, openers & Icebreakers Bank Universal, Targeted Selection For Interviewer DDI International, Facilitator Skill DDI International. Targeted selection for Administrator/Trainer DDI Interational. INFORMASI : Septhia Phone : (021) 29415991,  29048403 Fax     : (021) 29048403 HP      : 0822 1025 5507 HP      : 0812 1892 6369 Email   : cs@xxxxxxxxxxxx - gentailmuidea@xxxxxxxxxxx Web   : www.g-ideas.asia INSPIRING - CONNECTING - DEVELOPING

MANFAAT WORKSHOP Pemahaman tentang peran Training dalam pengembangan SDM, dan arti dari sebuah Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya.   Kemampuan memilih Program yang tepat untuk orang yang tepat, dan tidak terperangkap pada apa yang Diinginkan (Want), tapi apa yang Dibutuhkan (Need).   Pengetahuan & keterampilan tentang tehnik melakukan proses identifikasi dan analisa kebutuhan Training (Training Needs Assessment) tahap demi tahap. SASARAN PESERTA Training Manager, Internal Trainer, Manager Lini yg telibat proses perencanaan training, Eksekutif yang berhubungan dengan pekerjaan penyusunan pengembangan SDM   "BEST PRACTICE" Workshop ini dilengkapi pula dengan contoh aplikasi "best practice"yang telah dipraktekan fasilitator berdasarkan pengalamannya   METODE WORKSHOP Focus Group Discussion,Role Play.Pelatihan Kasus INVESTASI : Rp.4.400.000 (Include VAT) Disc 10% Transfer sblm 30 Des 2016 Biaya di Transfer ke: BANK MANDIRI KCP TEBET TIMUR JAKARTA No. Rekening 124-00-0691323-1 a/n PT. GENTA ILMU IDEA Managed by :

PENDAFTARAN PALING LAMBAT 6 JANUARI 2017

• UNSUBSCRIBE