PLEASE CONFIRM YOUR MESSAGE for ACUTRUSS, ACUJOIST, or ODWS

[jackv@xxxxxxxxxxxxxxxxx]

*********************************************************************************************************
          AcuTruss   -   ODWS   -   AcuJoist   -   AcuTruss   -   ODWS   -   
AcuJoist
                                           PLEASE  READ  AND  REPLY
*********************************************************************************************************

You recently sent us a message.

IT IS BEING HELD FOR ADDRESS CONFIRMATION TO PREVENT SPAM.


You will only need to confirm your address, <kernprof@xxxxxxxxxxx>, once.

Please confirm your address by replying to this email using your emailer's 
"Reply" feature AND "Send".

Your reply lets us know that your message is not junk mail.

Your message will be delivered if you reply within 14 days.

This message is generated by our "Anti-Spam" mail system.

*********************************************************************************************************
       jackv+confirm+1209978770.22954.9858e9@xxxxxxxxxxxxxxxxx

--- Begin Message ---

To:	Трудовое законодательство <jackv@xxxxxxxxxxxx>
Subject:	Трудовое законодательство
From:	Трудовое право <kernprof@xxxxxxxxxxx>
Date:	Mon, 05 May 2008 07:25:27 +0000

Семинар-практикум для работников кадровых служб

19 мая 2008 г.

МИНИМИЗИРУЕМ риски при УВОЛЬНЕНИИ.

Анализ судебной практики. Защита интересов работодателя

Тел для справок: (495) 663-2159

С 10:00 до 17:00

1. Общая процедура прекращения трудового договора.

• Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
• Практическая оценка Постановления Пленума Верховного суда "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"

в редакции поправок принятых с октября 2006 г.

2. Разночтения в законодательстве о порядке внесения записи в трудовую книжку.

Последствия некорректно внесенных записей для зачета страхового стажа. Позиция Пенсионного фонда и Центров занятости.

3. Судебная практика по расторжению трудового договора по инициативе работника.

Факт давления на работника. Формат оформления заявления. Льготные категории.

4. Соглашение сторон. Законодательные преимущества и недостатки. Оформление соглашения.

5. Перевод работника по его инициативе и с его согласия.

Разница в оформлении документов, правовые гарантии.

6. Срочный договор: прекращение действия. Совпадение дня окончания договора с выходным днем.

Увольнение при выходе на работу постоянного работника, при окончании работы и др.

7. Отдельные особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

• С совместителем: при переходе его на постоянную работу.
• С иностранными работниками при окончании и продлении срока действия разрешения на работу.
• С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
• С руководителем организации.
• С материально ответственными лицами.

8. Отдельные сложные случаи увольнения работников:

• За разглашение конфиденциальной, коммерческой информации, персональных данных.
• Медицинские показания, в том числе установление работнику инвалидности (виды и группы).
• Изменение условий договора по инициативе работодателя.
• Реорганизация компании и правовые последствия для работников.
• Дисциплинарное взыскание: порядок оформления: сложные вопросы. Требование к оформлению документов: актов и др.

Прогул: пропавшие работники. Утрата доверия и др.

Стоимость участия:- 6300 + НДС 18%
В стоимость входит: кофе пауза, обед, методические материалы, сертификат участия и 3 дня бесплатной консультационной поддержки от консультантов абонентского центра.

АВТОР СЕМИНАРА: - директор консультационного центра по вопросам трудового законодательства, преподаватель Российской Академии правосудия,

практикующий консультант, автор множества книг, автор статей в российских юридических изданиях, большой опыт судебной практики и работы с инспекцией труда

--- End Message ---